Gewoon onzin....


“Waarheden zijn niets anders dan illusies om ons pad te effenen.”

De kronkel van de loonstijging?

Leestijd ongeveer 2 minuten.

Laten we de economische procentjes eens achterwegen laten. Laten we het eens op een hele andere manier gaan doen. Nu is het zo dat wanneer er over een loonstijging gesproken wordt gaat het loon een x percentage omhoog. Laat al je opgelegde logica eens los en kijk daar eens goed naar.

Onze maatschappij is volledig ingericht volgens een economisch model. Een model waarbij duidelijk verschil gemaakt wordt tussen rijken en armen. Een verschil dat bepaald dat iemand recht heeft op meer salaris terwijl de motivatie daarachter misschien wel discutabel zou kunnen zijn. Het is niet alleen het stukje ongelijkheid dat de verschillen tussen deze groepen steeds groter maakt maar er speelt nog iets in mee; de percentage’s!

In ons land is het gewoon dat de lonen, wanneer er economische vooruitgang is, minimaal stijgen gelijk de inflatie. In de praktijk komt dat er op neer dat wanneer iemand € 100.000.- per jaar verdient en de inflatie is 3 procent, hij er per jaar dus minimaal € 3.000,- per jaar op vooruit gaat. Iemand die modaal verdient, ongeveer € 36.000,- per jaar, gaat er in hetzelfde model € 1.050,- op vooruit.

Het gat dat bestaat tussen het inkomen van € 100.000,- en € 35.000,- is voor de loonsverhoging € 65.000,-. Na de loonsverhoging wordt het gat met € 1.950,- verhoogd naar € 66.950,-. Dit betekent dus dat wanneer er een loonsverhoging van 3 procent wordt doorgevoerd, het verschil tussen arm en rijk alleen maar groter wordt.

De inflatie komt bij degene met een hoog inkomen harder aan dan iemand met een laag inkomen.  Maar daar staat tegenover dat degenen met het hoge inkomen ook meer ruimte heeft om de gevolgen van de inflatie op te vangen.

Hoe je het ook went of keert ons economische systeem zorgt er voor dat de grootverdieners er altijd meer op vooruit gaan dan de minder verdienende. Het wordt aan ons verkocht als eerlijk omdat de percentage’s dat zeggen maar puur getalsmatig gezien? Wat rechtvaardigt het verschil van € 1.050,- extra per jaar dat de toch al meer verdienende persoon krijgt? In plaats van een percentuele loonsverhoging dan maar een extra korting op bijvoorbeeld het eigen risico en de zorgpremie?

Het is maar hoe je het bekijkt!

Yosy.

Geef een reactie